一、劳动仲裁排队要等多久
劳动仲裁排队等待时间并不固定，受多种因素影响。
一般来说，在案件数量较少、仲裁机构人手充足的情况下，从提交申请到正式受理并安排开庭，可能只需一到两周左右。
若处于业务高峰期，案件大量积压，或者仲裁机构因人员变动等导致处理能力有限，等待时间可能延长至数月。例如，某些大城市的劳动人事争议仲裁院，由于辖区内企业众多、劳动纠纷频发，排队等待两三个月也较为常见。
此外，案件复杂程度也会影响排队进程。简单案件通常会优先安排处理，而复杂案件因涉及调查取证、法律适用争议等，会占用更多资源和时间，使得整体排队时间拉长。
当事人可在申请仲裁时向仲裁机构咨询当前排队的大致情况，并关注案件受理进度通知，以便提前做好相应准备。
二、劳动仲裁未休年假可以追诉几年
劳动仲裁中对于未休年假的追诉一般为一年。
这一年的时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如劳动者在职期间未休年假，离职时发现权益受损，自离职并知晓该情况起一年内可申请劳动仲裁主张未休年假工资。
但存在特殊情况，若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在一年时效内申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
另外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而未休年假工资在性质上部分类似劳动报酬，实践中需根据具体情况及证据来综合判定可追诉的时间范围。
三、劳动仲裁银行流水打多久
劳动仲裁中银行流水的打印时长，需根据具体案件情况而定。
一般而言，建议打印至少近一年的银行流水。这有助于全面呈现劳动者的收入情况，包括工资发放规律、金额构成等，为仲裁庭准确判断劳动者的工资水平、福利待遇等关键问题提供充分依据。
若涉及未足额支付工资、经济补偿计算等与工资相关权益纠纷，且纠纷追溯时间较长，比如存在多年的工资争议，可能需要打印更长时间的流水，如两到三年。以便清晰展现工资变化轨迹，明确是否存在长期不合理克扣或未足额发放情形。
若案件涉及近期特定事项，如刚刚发生的奖金支付争议、离职前短期的工资纠纷等，打印半年左右的流水或许能满足仲裁需求，聚焦争议核心事实。
总之，要综合考虑案件性质、争议焦点以及证据关联性等因素，确定合适的银行流水打印时长，目的是为劳动仲裁提供有力、有效的证据支撑。
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